Calculadora PJ x CLT

Como a comparação é feita

Do lado CLT, calculamos o salário líquido mensal (descontando INSS e IRRF pelas tabelas progressivas oficiais) e distribuímos ao longo do ano o 13º salário e o 1/3 de férias, que só aparecem em meses específicos. O resultado é uma renda mensal média mais próxima do total realmente recebido no ano.

Do lado PJ, o faturamento da empresa paga primeiro o imposto sobre faturamento (alíquota informada por você) e o contador. Do que sobra, você retira o pró-labore (que paga INSS de 11% e o IRRF que você informar) e o restante pode ser distribuído como lucro, isento de INSS e IRRF.

Por fim, somamos os benefícios aplicáveis a cada regime (exclusivos ou compartilhados) ao valor líquido mensal de cada lado, para chegar à comparação final.

O que NÃO está incluído nesta estimativa

Do lado CLT: FGTS (calculado, mas não é dinheiro disponível no mês a mês — só na demissão/saque), horas extras, benefícios padrão não informados manualmente (vale-transporte, plano de saúde corporativo etc. — adicione-os na lista de benefícios se fizer sentido para seu caso). Do lado PJ: a apuração completa do Simples Nacional por anexo e faixa de faturamento (usamos uma alíquota única), o custo de férias/13º que o PJ precisa se autoprovisionar (não incluído automaticamente — se relevante, modele como um "benefício" só do CLT), e outros custos fixos da empresa (aluguel de sala, ferramentas, seguro etc.).

Perguntas frequentes

O que é pró-labore e por que ele importa nessa comparação?

Pró-labore é a retirada mensal formal que o sócio faz da própria empresa, como se fosse um salário. É sobre o pró-labore que incidem INSS (11%, fixo, até o teto) e IRRF — o restante do faturamento (após impostos da empresa, contador e pró-labore) pode ser distribuído como lucro, isento de INSS e IRRF na distribuição.

Por que a renda mensal do CLT considera 13º e férias?

O 13º salário e o 1/3 de férias não aparecem todo mês no contracheque, mas fazem parte da remuneração anual do CLT. Para comparar de forma mais justa com o PJ — que precisa se planejar sozinho para os meses sem essas verbas extras — esta calculadora distribui esse valor ao longo dos 12 meses do ano.

Como funciona a lista de benefícios?

Você pode adicionar qualquer benefício (vale-refeição, plano de saúde, auxílio-internet etc.) e marcar se ele existe só no CLT, só no PJ, ou em ambos. O valor é somado à renda mensal do(s) regime(s) correspondente(s) antes da comparação final.

Esta calculadora substitui uma análise contábil?

Não. É uma estimativa educativa que simplifica a apuração tributária real (por exemplo, usa uma alíquota única para o imposto sobre o faturamento, em vez da apuração completa por anexo/faixa do Simples Nacional). Sempre confira com um contador antes de decidir entre PJ e CLT.